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工资问题,最好是同性恋而不是...同性恋22

bet98平台 2017-08-14 20:04:25 总汇
<p>在相同的特征(年龄,教育,地理位置等),同性恋者在工资方面受到歧视相比,异性恋,但不是同性恋</p><p>发表于2012年5月29日上午8:55 - 更新于2012年5月29日上午10:46播放时间1分钟</p><p>与女性,残疾人,族裔群体等一样,同性恋者受到工资歧视</p><p>这是显示了几个协会在研讨会上有组织的恐同的成本提出了关于这一主题的第一个法国研究,周三,5月30日,在经济合作与发展组织(OECD)巴黎</p><p>性取向不是法国的统计数据</p><p>这项研究的作者,在埃夫里 - 瓦尔德埃松省的大学蒂埃里·洛朗和Ferhat Mihoubi教授,因此被基础上,INSEE就业调查,考虑到夫妻组成成员同性,同时排除与性取向无关的同居</p><p>其结果是惊人的:具有相同特征(年龄,教育程度,地理位置等),同性恋者相比异性而不是同性工资方面受到歧视</p><p>同性恋者的私营部门工资差距为-6.2%,公共部门的工资差距为-5.5%</p><p>对于同性恋者来说,私营部门的工资差异是有利的(+ 2%),公共部门的工资差异是零</p><p>为什么同性恋者之间存在这种差异</p><p>根据这项研究,前者被雇主视为生产力低于异性恋者,特别是因为与艾滋病有关的潜在健康问题</p><p> “多元化服务”的相反,相对于异性恋女性,“女同性恋者被视为更积极,更有活力,可用,一个稍微更高的生产率劳伦斯先生说,雇主竟认为他们有更男性化的特征</p><p>“这种构成刑事犯罪的歧视“对公司非常有害,这可能会因为错误的原因而失去人才,”经济学家警告说</p><p>然而,自2005年以来,“所有主要公司都创造了多元化服务,”劳伦斯说</p><p>这些团队试图打击所有内部歧视</p><p>从6月20日至22日,另一研讨会将在巴黎我 - 索邦大学,其中两个研究人员将在链接到性取向劳动力市场存在的歧视进行研究举行</p><p>最读版日期星期四过时,

作者:怀亲

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