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退休:法国体系创造,延续或扩大的这些不平等13

bet98平台 2017-12-01 04:19:21 置顶新闻
性别不平等,惩罚短的职业生涯,扁平或混乱的家庭补助不适合...名单很长的不平等,改革法案并没有解决。发布时间2010年6月24日14:32 - 更新2010年9月7日,在09:20阅读时间3分钟。文章提供给用户的注意力集中在需要理顺账目,并作出保证金融市场和欧洲委员会,政府集中了它的养老金改革草案对可能产生的结果的唯一参数财政资源 - 提高年龄限制 - 不影响系统架构。在这样做时,它继续下去,甚至放大,代与代之间和同代内的许多不平等现象。设置好后,在很大程度上,在第二次世界大战之后,战后的繁荣时期巩固,法国养老金制度承担这个故事的标志。它是基于对地方员工良好的社会模式 - “自己人”与“外人” - 拥有在同行业中的长期合同(CDI)和一个全职工作,否则在同一家公司。该系统是“今天少了适合的职业。只要你动,你输了,”让 - 路易·Malys,负责养老金的CFDT的全国书记说。 25最好的年份计算在公共特殊饮食私人养老金和过去六个月的规则促进提升的职业,通常这些帧,相比平职业生涯。 “对于工人和员工谁是他们的整个职业生涯的最低工资标准的15%,最好的一年是最差的,回忆说:”特拉诺瓦在其报告“养老金改革” 2010年5月的政策委员会退休(COR)已经通过分析养老金和他们的再分配效应的计算规则进行了其对辩论的贡献。 “总体而言,在其27 2010年1月,报告(...)表示,25年来最好的规则将主要得益于与接近平均不给保户高级别工资的工资水平保单甚至少用低工资或短的职业生涯投保人,所以她工作的有利再分配给员工的手段,而不利于低工资。

作者:古崖瓦

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